إلغاء نظام الكفالة – كيف يمكن للوافدين تغيير وظائفهم في السعودية بعد إلغاء نظام الكفالة ؟

فوائد إلغاء نظام الكفالة في السعودية

إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية استمر نضام الكفالة منذ حوالي 7 عقود ، وسيحل محله عقد ينظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل . في نظام الكفالة الحالي ، يرتبط العمال بأصحاب العمل أو الكفلاء المسؤولين عن تأشيرة الموظف والوضع القانوني.

– يسمح القانون الجديد للمقيمين بالتمتع بعدة امتيازات وهي متاحة حاليًا للمواطنين فقط ، ومبادرة إلغاء نظام الكفالة من خلال تعديل لوائح العمل للسماح بتبديل الوظائف للوافدين وتحسين آليات خروجهم وعودتهم وخروجهم النهائي. .

كما نعلم جميعًا ، أعلنت وزارة العمل إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية اعتبارًا من مارس 2021. الجميع حريص على معرفة كيف سنغير وظائفنا بعد انتهاء نظام الكفالة.

سيتم منح إذن تغيير الوظائف للعمال الوافدين في القطاع الخاص بعد مراعاة شروط العقد وقانون العمل السعودي.

6 شروط لتغيير الوافد لوظيفته في السعودية

لن يُسمح للعامل الوافد في المملكة العربية السعودية بتغيير وظيفته إلا بعد امتثاله لجميع الشروط الستة.

أن يكون العامل مسجلاً في نظام العمل.

على العامل إكمال عقده مع صاحب العمل الحالي.

يجب أن يكمل العامل السنة الأولى مع صاحب العمل الحالي بعد دخول المملكة العربية السعودية.

أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

يتم تقديم عرض العمل من قبل صاحب العمل الجديد عبر منصة Qiwi.

تقديم استقالة إلى صاحب العمل الحالي مع فترة الإخطار.

مقال الاكتر قراة = لمملكة العربية السعودية تطلق نقل خدمة عامل وافد من خلال نقل الوظائف

5 شروط لصاحب العمل الجديد لطلب النقل

يجب على صاحب العمل الجديد الامتثال للشروط الخمسة التالية لطلب نقل موظف وافد في المملكة العربية السعودية. يجب أن يكون صاحب العمل الجديد ؛

مؤهل للحصول على تأشيرة جديدة حسب اللوائح.

يتقدم صاحب العمل الجديد للخدمة عبر منصة قوى.

متوافق مع نظام حماية الأجور.

متوافق مع برنامج توثيق العقود ورقمنتها .

توافق مع ضوابط برنامج التقييم الذاتي.الإعلانات

8 حالات يستطيع فيها الوافد التحويل دون شروط

وضعت وزارة العمل 8 حالات يحق بموجبها للعامل الأجنبي تغيير وظيفته في السعودية حتى قبل إتمام عقده.

عدم وجود عقد عمل موثق خلال 3 أشهر من دخول المملكة العربية السعودية.

لا يوجد راتب لمدة 3 أشهر متتالية.

إذا تغيب صاحب العمل عن السفر أو التسجيل أو الوفاة أو لأي سبب آخر.

عند انتهت صلاحية تصريح عمل الوافد أو الإقامة.

إذا أبلغ أحد الموظفين السلطات عن تستر تجاري (نشاط تجاري يديره مغترب باسم سعودي)

يتم إحضار العامل الوافد مع الإتجار بالبشر. 

إذا لم يحضر جلسات محكمة العمل.

إذا وافق صاحب العمل الحالي على إطلاق سراحه.

مقال الاكتر قراة = خمس مهن لا يشملها نظام عقود العمل الجديدة في المملكة العربية السعودية

السعودية تلغي نظام الكفالة

نشرت صحيفة “مال” السعودية أن وزارة العمل السعودية بصدد إلغاء نظام الكفالة واستبداله بعقود عمل بين أصحاب العمل والموظفين. 

سيكون التأثير على الوافدين ؟

تهدف مبادرة إلغاء نظام الكفالة إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة وأرباب العمل من خلال تعديل لوائح العمل للسماح بتنقل الوظائف للوافدين وتحسين آليات الخروج والعودة والخروج النهائي .

وسيسهم في رفع جاذبية سوق العمل ورفع قدرته التنافسية ، وتعزيز جاذبيته للعمال الوافدين ذوي المهارات العالية.

تساهم المبادرة في تحسين ظروف العمل للوافدين من خلال رفع مستوى الرضا ، والحفاظ على حقوق العمال ، وزيادة إنتاجيتهم في سوق العمل ، وزيادة تنافسية المملكة لاستقطاب المواهب العالمية.

هل ألغت السعودية نظام الكفالة ؟

على الرغم من أن الخبر تناقلته بعض الصحف السعودية المعروفة ، إلا أنه لا يزال يتعين علينا انتظار التأكيد الرسمي من وزارة العمل.

اترك رد

%d مدونون معجبون بهذه: