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第二次年度工作场所财务利益状况研究 | 摩根士丹利

  • 将股权补偿作为员工敬业度和保留率的首要策略的观点逐年增加
  • 自 2021 年起,雇主将股权薪酬视为员工实现长期目标的关键工具的观点也有所增加

纽约 –

摩根士丹利公司今天发布了其第二次年度工作场所财务福利研究的最新发现,重点关注工作场所雇主和雇员的财务收益、看法和股权补偿的作用。

  • 自 2021 年起,人们认为股权薪酬的重要性有所增加:95% 的人力资源主管(高于 2021 年的 92%)和 80% 的员工(高于 2021 年的 75%)同意股权补偿和股权是激励员工和保持员工敬业度的最有效方式。
  • 它在实现长期财务目标方面的作用也有所增加: 人力资源主管认为股权薪酬的最大好处是帮助员工实现退休等长期目标,取代了去年为公司成功提供股份的首选。
  • 然而,员工的意见分歧更大。 员工同样选择了“这有助于实现我的长期投资目标”和“它让我在公司中拥有股份”作为股权薪酬的最大好处。

“我们看到许多员工越来越关注他们的福利,尤其是在劳动力和专业知识需求量很大的情况下,”摩根士丹利公司董事总经理兼股票解决方案全球主管 Scott Whatley 说。 “我们的研究表明,股权薪酬仍然是雇主在这个劳动力市场吸引高度流动人才的有效策略。 令人鼓舞的是,股权薪酬的观点已经从简单的奖金转变为现在被视为规划和实现退休等长期财务目标的关键投入。”

更多详细信息可在摩根士丹利的工作场所状况研究中获得,请点击此处。 作为 Morgan Stanley at Work 第二次年度研究的一系列调查结果的一部分,该公司还发布了关于财务福利、财务健康和退休的调查结果.

方法: 摩根士丹利在职员工调查和人力资源领导者调查的数据来自对 1,000 名美国就业成年人和 600 名公司人力资源领导者的调查。 该调查是由 Wakefield Research (www.wakefieldresearch.com) 在 2022 年 7 月 13 日至 7 月 19 日期间通过电子邮件邀请和在线调查代表摩根在 Stanley at Work 进行的。

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Morgan Stanley at Work 提供一套财务解决方案,其中包括通过 Shareworks 和 E*TRADE Equity Edge Online 进行的股权补偿、退休和财务健康解决方案。 Morgan Stanley at Work 将前沿规划与摩根士丹利智力资本和通过多种渠道提供的金融教育相结合,使员工能够制定整体计划以实现其财务目标。 Shareworks 服务由 Morgan Stanley Smith Barney LLC、成员 SIPC 及其附属公司提供,Equity Edge Online® 员工股票计划解决方案由 E*TRADE Financial Corporate Services, Inc. 提供,两者都是 Morgan Stanley at Work 和所有摩根士丹利的全资子公司。

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