职场文化专家说,老板有 7 种类型——只有一种值得为之工作或努力成为

职场文化专家说,老板有 7 种类型——只有一种值得为之工作或努力成为

有些老板很好。 工作场所文化专家汤姆金贝尔说,其他人一开始看起来不错,你可以使用本指南来区分两者。

芝加哥职业介绍所 LaSalle Network 的首席执行官 Gimbel 表示,你拥有或现在的老板类型会对你或你的员工的职业成功产生巨大影响:好的老板可以帮助员工成长并在工作中快乐,而糟糕的老板会让日常经历变成一场噩梦。

“有一种说法:’人们加入公司,但他们辞去老板,”金贝尔告诉 CNBC Make It。 “这与事实相差不远。”

就业筛选服务公司 GoodHire 一月份发布的一项调查显示,82% 的美国工人表示,他们可能会因为一个糟糕的经理而辞职。

了解早期迹象可以让您一开始就不会陷入麻烦。 Gimbel 说有七种老板,其中一种明显优于其他老板。 他说,从最常见到最不常见,它们在这里:

  • 磨床老板
  • 激励老板
  • 鬼老板
  • 自恋的老板
  • 想成为你的BFF老板
  • 负责任但有爱心的老板
  • 火山老板

磨床老板

磨床老板不断努力工作,这绝对是积极的。 但它们会让你觉得你必须按照他们的水平和速度进行表演,否则“你的表演水平会低于标准,”Gimbel 说。 他补充说,最终,这些老板永远不会满足于别人的所作所为:你可能会发现自己为了满足他们的天价期望而过度工作,或者因为做得不够而受到批评。

激励老板

Gimbel 指出,激励型老板具有一些出色的领导品质:他们会在你遇到困难时鼓励你,在你完成某事时拍拍你的后背,并在你需要时总是为你提供支持。 他补充说,他们也很乐观,总是希望你“看到光明的一面”。

这还不错,但持续的乐观和鼓励的话“有时可能会有点过时,”Gimbel 说。 激励型老板有时会让他们很难承认问题或坏消息,因为他们非常积极。

鬼老板

Gimbel 说,幽灵老板的领导力很差,因为他们根本不在身边。

通常,他们不了解团队工作的最新情况,并且在员工需要时不可用。 他们无法提供有用的反馈来为他们的团队指明正确的方向,这使得员工难以驾驭他们的工作。

Gimbel 补充说,鬼老板也会损害员工的职业发展,因为他们无法成为可以学习和寻求帮助的导师。

自恋的老板

根据 Gimbel 的说法,一个自恋的老板只真正担心自己和他们的感受。 他们将行动建立在对他们最有利的基础上,从而使他们更大团队的需求成为事后的想法。 结果,他们的员工可能不会感到被关心。

Gimbel 补充说,另一个决定性的因素是他们喜欢制作关于他们的一切:他们喜欢奉承,并且会因好主意或其他成功衡量标准而受到赞扬。

想成为你的BFF老板

一个“想成为你的好朋友”的老板重视被别人喜欢。 工作中的社交当然不错,但 Gimbel 说,这些老板优先考虑结交朋友,而不是正确领导和保持团队负责。 他说,他们可能会分散你的工作注意力并阻碍整个团队的进步,因为他们非常关心与周围的每个人成为“BFF”。

负责任但有爱心的老板

Gimbel 说,最好的老板在负责和关怀之间取得平衡:他们会就工作的好坏给出诚实的反馈,并挑战你尽自己最大的能力。

他补充说,他们也真正关心员工作为人。 这可能涉及了解员工何时度过艰难的一天或处理个人问题,并尽可能地适应。

找到或成为那种类型的老板很困难,因为很少有人完全符合这个定义的每个部分,Gimbel 说——但一个至少试图模仿这些品质的老板才是你应该寻找或努力成为的人。

火山老板

根据 Gimbel 的说法,火山老板类似于幽灵老板,因为“他们并没有真正投入到你正在做的工作中”,并且没有一路指导或建议你。

不同之处在于:当员工对一项任务或分配不满意时,他们会“爆发,只是发火”,Gimbel 说。 那些老板没有意识到,当完成的任务远非他们想要的时候,这在很大程度上是他们的错。

他补充说,幸运的是,这些老板是最不常见的。 你遇到或成为他们的机会非常低。

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