Skuad 管理用于构建分布式团队的招聘和合规性

Skuad 管理用于构建分布式团队的招聘和合规性

总部位于新加坡的 Skuad 帮助公司在不同国家/地区雇用员工,同时遵守当地就业法规并处理跨境工资单。 这家初创公司今天宣布,它已经筹集了 1500 万美元的 A 轮融资。 到目前为止,Skuad 已经签约了 350 多家雇主,其中大部分来自北美、欧洲和东南亚。

这一轮融资使 Skuad 的融资总额达到 1900 万美元,由 NMVM 和两个全球支付平台牵头。 它还包括回归投资者Beenext和Anthemis,以及天使投资人Jupiter创始人Jitendra Gupta的参与; Pine Labs 首席执行官 Amrish Rau; 信用创始人Kunal Shah; Indifi 联合创始人兼首席执行官 Alok Mittal; 瓦伦米塔尔和拉斐尔洛佩兹。

Skuad 是在 2019 年大流行之前由创始人 Sundeep Sahi 提出的,旨在简化国际招聘。 从那时起,该公司的重点一直是帮助雇主处理使建立分布式团队具有挑战性的问题,例如不同市场的法规变化、国际工资单和远程入职。 Skuad 也是工人找工作的平台。

Sahi 告诉 TechCrunch,传统的招聘和招聘方法不足以应对在世界各地创建一个团队。

“建立分布式团队或在另一个国家招聘需要您建立子公司、注册为实体、开设当地银行账户、了解当地就业法的最新信息,以及雇用当地的人力资源、法律和工资团队。 这个过程通常需要几个月甚至几年的时间,并且需要数千美元的投资,”他说。

Skuad 允许公司在 160 多个国家/地区雇用、入职和支付员工和承包商,而无需在当地设立实体,它管理当地合规性,还提供针对特定国家/地区的福利和保险套餐。 它的大多数客户来自技术和咨询行业,他们在不同地区雇用数字工作者来填补人才缺口或扩大国际规模。

这家初创公司现在拥​​有来自 34 个国家的客户,约 94 家公司的人才,自 2022 年 1 月以来的 ARR 增长了 3 倍。

Skuad 的客户之一是印尼金融科技 Akseleran,它需要填补技术空缺。 它通过名为 allremote.in 的经过审查的人才门户网站、社交工作网络、招聘人员和代理机构建立了强大的候选人漏斗。 Skuad 是印度的合法雇主,因为 Akseleran 在该国没有法人实体,并管理当地的付款、税收和福利合规性。

Skuad 通过定价计划获利,起价为每位员工每月 199 美元的工资单,以及每位员工每月 499 美元的通过平台找到的人才或员工薪酬的 12%,以较高者为准。 该公司目前正在完成对 Codejudge 的收购,这是一个以数据为中心的人才评估平台,可以自动进行技术面试,以扩大其招聘和入职能力。

远程招聘领域的一些竞争对手包括 Deel、Remote、Globalization Partners 和 Multiplier。 Skuad 是 Turing 和 Toptal 等人才平台的混合体,但专注于远程全职工作,这些工作由其本地实体网络支持,这些实体网络可以合规地处理工资单,例如 Deel 和 Remote。 Sahi 表示,它的区别在于其流程透明度和技术支持的人才平台的规模,该平台可用于管理整个就业生命周期。

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