يجب أن يكون عقد العمل للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية مكتوبًا من طرف صاحب العمل أو كفيل الموظف قانون العمل السعودي للوافدين يجب أن يكون في مدد محدة وغير محدة المدة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل السعودي . إذا لم يتم تحديد مدة العقد ، فسيتم اعتبار تاريخ انتهاء تصريح العمل أو الإقامة بمثابة تاريخ انتهاء صلاحية العقد في قانون العمل السعودي للوافدين